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为满足白云机场对专业管理人员的需求，股份公司从2013年起启动管理培训生培养计划，旨在通过吸纳优秀高校应届毕业生并进行系统培养，将其打造成具备丰富专业知识和管理才能的事业接班人。

目前，股份公司已经形成了一整套管理培训生培养计划，涵盖招聘、轮岗、晋升全过程。在5-7年的培养周期中，管理培训生依次经历见习轮岗、管理新秀、管理精英三个阶段。在管理新秀和管理精英培养过程中，通过教育培训、实践操作、专业指导、分享研讨和自学提高等培养方式，充分挖掘管理培训生的管理潜能和专业特质，提高管理培训生的专业素质和理论水平，从职业道德培养、专业素质提升、管理能力开发三方面塑造经营人才、管理人才和专业人才。

为满足股份公司业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟招聘录用25名优秀应届毕业生。具体需求如下：

1.学历要求：2023届应届毕业生，本科或以上学历；同时在2023年7月1日前取得国家教育部承认的最高学历、学位证书。

2.英语能力：

本科毕业生大学英语四级考试(CET-4)成绩425分及以上；硕士研究生及以上毕业生大学英语六级考试(CET-6)成绩425分及以上。

3.年龄范围：本科毕业生25岁（含）以下，研究生28岁（含）以下。

4.成绩表现：学习成绩优异，在校期间无补考或重修记录。成绩排名在班级前十名的优先考虑。

5.品行端正，无违法犯罪记录，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定。

招聘流程包括网上申请、简历筛选、笔试、面试及体检、录用签约等步骤。

1.网上申请

应聘者自即日起，可通过以下两种方式进行职位申请：

公司在线招聘平台

2.简历筛选

根据应聘者简历内容，对应聘者进行初步筛选，综合应聘者条件确定参加初试人员名单，并及时通知应聘者参加初试。

3.初试

初试主要包括线上笔试和线上初面两部分，考察应聘者的写作能力、综合素质、应变能力、心理素质和岗位匹配度等。根据初试表现，择优确定入围复试人员。

4.复试

复试为英语水平测试，委托托业考试中心进行，考察入围候选人的商务英语听力与阅读水平，根据测试结果择优确定入围终面候选人员。

5.终面

终面采取结构化面试等形式进行，根据终面表现择优确定拟录用人员名单。

6.录用

公司通知拟录用人员进行体检，体检合格后办理签约手续。如未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。